别坠入攀比的陷阱(人民论坛)

am8dc27

2018-10-26

    古人云,祸莫大于不知足,咎莫大于欲得。 攀比之心,往往源于不自知和不知足。

警惕攀比之风,贵在懂得知足。 观察一些落马官员,他们一开始尚能做到清正自守,但看到老板们有求于己,认为他们远不如己,却能坐拥豪宅、豪车代步,一番攀比之下,心态便逐渐发生变化,越来越不满足于现有的生活,最终内心扭曲,在行为上一发不可收拾。 正是攀比,导致他们在思想上行动上误入歧途,令其忘记手中的权力是人民赋予的,以为是自己的私权可以为所欲为。

  拒绝攀比,贵在涵养健康心态,正确看待自己的岗位和业绩。 有差异就会有比较,良性的竞争离不开必要的对比。 但是,倘若一味攀比业绩或职务,则容易心为物役,甚至变得鼠目寸光、不顾大局。

一段时间里,唯GDP论曾是一些领导干部的信条。

一些人为了追求升迁相互攀比,不惜牺牲生态环境和自然资源,引进高税收高产值但高耗能高污染的企业以拉动GDP增长。 这种盲目的发展,对环境资源造成不可逆的伤害,直接影响着当地经济的可持续发展。 还有一些领导干部,苦心攀比职务晋升的速度。

现实中,受能力、际遇及单位情况等影响,职务升迁不可能齐头并进,个人追求进步无可厚非,但助推攀比之风则贻害无穷。 切不可觉得组织亏待自己而消极怠工,只盯着岗位升迁而苦心钻营,为了快速升迁而急功近利。 杜绝攀比之心,正视自己的岗位和业绩,不投机不钻营,才能以平常心态做好本职工作。   其实,搞攀比莫如强本领。

攀比如同一道锁链,容易束缚人的手脚,限制人的发展。 打开视野、放眼长远,注重自身能力的提升,有利于拓展人生格局。

从前有位拳击手,每次与一位对手比赛总是落败,于是紧盯这个对手,研究他的拳路,希望通过苦练打败对方,却屡屡无法如愿,陷入了困境。 一位老者劝他:把提升自我作为目标,而不是追求打败别人。 后来,他把过去抛之脑后,扎实练习、全面发展,结果在几年后的比赛中轻松战胜了原来的对手。 一个人最大的对手就是自己。 领导干部应当端正心态,脚踏实地,与其陷入无谓的攀比,不如努力提升自己的能力。 所谓功夫不负有心人,把工作干好了,业绩与发展自然水到渠成。

  攀比像一个陷阱,领导干部应增强防范意识,避免坠入其中。 警惕攀比心理,远离攀比之风,我们培养的是广阔的胸襟,成就的是开放的心态。